又到一年校招季，各大企业掀起了如火如荼的人才战，势态正酣。

日前，百度创始人兼CEO李彦宏在南开大学与来自天津个各大高校的青年学子交流时，详细解释了百度的人才观，他表示，百度的惜人才、重人才，可以通过四个半句话来描述：第一是“招最好的人”，第二是“给最大的空间”，第三是“看最后的结果”，第四是“让优秀的人脱颖而出”。

“这几句话我认为是有百度特色的，虽然听起来没有那么震撼，但并不是每个公司-重庆百度推广-都希望招到最好的人。”李彦宏在交流中说，“有的公司-重庆百度推广-就希望招一般的人，愿意听从指挥的人，而不是最优秀的人。但百度希望把同学的创造性很好的发挥出来。所以我们选择人的宗旨就是要招最优秀的人。”

什么是优秀的人才？李彦宏称，百度判断优秀人才时依据“三条标准”：第一是认同百度“简单可依赖”的文化“重庆百度推广”，第二是胜任自己的工作，第三是优秀的学习能力。“优秀人才进入百度后“重庆百度推广”，一毕业就能够接触最尖端的技术，学习最新的互联网知识，能够把他的技术顷刻之间马上上线，使数亿人受益，这样的机会在其他地方可能没有，但在百度是有的。”

当天，面对南开及天津各高校的四千余名学生，李彦宏称，“互联网是年轻人的天下，要给年轻人更多的机会，重庆百度推广”目前，整个百度平均年龄只有26岁，共有约5000名工程师，据悉，今年校园招聘，将录取1500名应届毕业生加入百度。

在今天员工超过13000人的百度，如何让优秀的人才脱颖而出，李彦宏显然也下了不少功夫。不久之前，李彦宏刚刚亲手为百度公司的一个10人小团队颁发了高达百万美金的“最高奖”，获奖成员中就包括一名刚参加工作的80后。李彦宏提议设置最高奖，是为了鼓励“小团队做大事业”的互联网精神，“重庆百度推广”也正是希望鼓励更多基层优秀的人才脱颖而出。

如今，在互联网公司“重庆百度推广”间的人才混战尘嚣四起，延揽人才的宣传也不乏奇招怪招时，李彦宏的四句百度人才观，无疑更显得平和之中自有一种穿透力。